一、试用期延迟一个月要写什么说明

用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、用人单位在试用期不签劳动合同的法律责任

根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。

如果已经过了试用期，单位没有要签劳动合同的，应该要求和单位签订合同，有的试用期有有要求应该缴纳劳动保险的，可以先和单位沟通签订合同，单位不签的，可要求支付赔偿金，当然个人也可选择离职。

三、试用期过了是否能转正？

根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。

如果已经过了试用期，单位没有要签劳动合同的，应该要求和单位签订合同，有的试用期有有要求应该缴纳劳动保险的，可以先和单位沟通签订合同，单位不签的，可要求支付赔偿金，当然个人也可选择离职。