（一）、陷阱合同要警惕

（二）、合同形式、内容要合法

（三）、合同细节仔细审查

劳动合同主要应包含下列内容：

1．劳动合同期限；

2．工作内容；

3．劳动保护和劳动条件；

4．劳动报酬；

5．劳动纪律；

6．劳动合同终止的条件；

7．违反劳动合同的责任。

签订劳动合同时应注意什么

（一）劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。

（二）合同必备条款：《中华人民共和国劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对

（三）试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对已经参加工作的职工来讲，如果用人单位一直都不愿意签劳动合同，除了可以随时离职之外，其实可以要求公司从第2个月开始就支付双倍工资的，要一直支付到自己离职为止。但公司在员工上班以后的一个月之内签合同的就不违法。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。