签订劳动合同时需要关注下列细节：

1、特别注意试用期，法律规定试用期最长不得超过六个月；

2、清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。

一、工作年限怎么算

职工的工作年限的计算如下：

1、按年计算的，职工的工作时间每满十二个月，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算；

2、劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限；

3、工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况、规章制度；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬、缴纳五险一金情况、劳动条件的提供情况；

4、关于试用期的问题要注意期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期期限应计算在劳动合同期限内。