如果员工没有办理离职手续就前来上班，公司可以遵循相关法律法规，采取适当的处理措施。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以。

如果员工没有办理离职手续就前来上班，公司可以遵循相关法律法规，采取适当的处理措施。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以。后面跟公司没关系，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务。

员 工 离 职 未 办 理 手 续 ， 公 司 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，员工离职时应当办理手续并交还相关证件。若员工离职未办理手续，公司可以依据该法规进行处理。首先，公司应当要求员工立即办理离职手续并交还相关证件。其次，若员工未能按时办理离职手续，公司可以依法解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，公司应先与员工协商，尽量达成一致意见，并给予员工充分的时间以便办理相关手续。若员工未能在规定时间内办理离职手续且公司无法接受其未办理手续的情况，公司可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。因此，公司应当严格按照法规规定处理员工离职未办理手续的问题，维护自身合法权益。

员工未办理离职手续就前来上班，公司可以依法采取适当的处理措施，如保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函告之按照公司规定解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以。公司应当严格按照法规规定处理员工离职未办理手续的问题，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。