员工离职，用人单位一般会给予经济补偿金（公司正常辞退）或经济赔偿金（公司违法开除）。

那么，员工主动辞职，能否要求经济补偿？

很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿，这种想法是错误的

一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

但是以下情况除外：

安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。

未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。

例如，公司换了新任老板，为了不支付经济补偿金，以某人不适合岗位工作为由，要求与之解除劳动合同拒绝。

拒绝之后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职。

这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。

案例：张彦在联能公司一直从事的是管理工作，从未从事过钳工，在张彦已经57岁时联能公司安排其做钳工工作，张彦不愿意，联能公司以张彦不服从岗位调整为由解除劳动合同。

这种情况，可以得到经济补偿。

社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额；

其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算。