7月29日，重庆市人事局透露2007年公务员年度考核结果，全市参加考核的119264名公务员中，有36人不称职，其中16人被辞退。(7月30日人民网—《重庆晚报》)

《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

按理说，依据《公务员法》的相关规定，将16名在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员辞退，这本是再正常不过的事，可正是这件看似平常的事，却在社会上引起不小的轰动。广大人民群众纷纷为重庆市人民政府的铁面无私、秉公执法而拍手叫好。

重庆市政府将16名不称职的公务员清理出公务员队伍，之所以得到人民群众的称赞，是因为人民群众从这件事情中看到了政府纯洁公务员队伍、提升公务员形象、提高公务员工作效率的决心，感觉到政府的公务员年度考核不再是走过场，而是动了真格;公务员的饭碗也不再是铁饭碗，他们也随时有被辞退的可能。

然而，长时期以来，在人们的心目中，公务员就是铁饭碗的代名词，成了公务员，就意味着进了保险箱，只要不犯错误，几乎没有失业的风险。事实上，过去政府对于公务员的管理也确实过于心慈手软。且不说一年一度、自上而下包括德、能、勤、绩、廉五个方面的非常严肃的年度考核，到基层变成了只是填个表、盖个章的应景之作，就是一些公务员违规、违纪，依据《公务员法》相关条款应该辞退或责令辞职的，政府部门也常常是体恤下属、手下留情。甚至可以说，公务员辞退制度简直就是形同虚设。据人事部的有关数据显示，1996年至2003年，全国总共辞退公务员19374名，年均辞退2421人。以全国公务员总数700万计算，实际年均辞退率不足0.04%。正是由于公务员辞退制度执行不力，其应有的优胜劣汰作用难以充分发挥出来。

辞退制度缺乏刚性，公务员感觉不到压力，就会缺少危机感;缺少危机感，工作起来就没有动力;工作没有动力，生活上就会过分放纵自己;放纵自己，就会把党和人民的利益抛到脑后，为所欲为，轻则会变得懒惰、散漫，重则就会违法乱纪。这不但会让自己身败名裂，也会给整个公务员队伍抹黑，同时还会影响政府的公信力。而严格执行公务员辞退制度，让公务员拥有危机感，则能够使他们在各方面严格要求自己，更好地为人民、为社会服务。

让16人丢了铁饭碗，虽然重庆执行公务员辞退制度的力度还不够大，但这毕竟是一个良好的开端，我们相信，随着公务员辞退制度的不断完善，他们在这方面会做得更好。