《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被认定为不称职；不胜任现在的工作，不接受其他安排；因机关调整、撤销、合并或减少编制人员需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经过教育没有变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不超过15天，或一年累计超过30天。

公务员辞退规定的标本意义

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退。辞退后，五年内不准重新录用为公务员。《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》经过修改并由新一期政府公报发布。（8月14日《深圳特区报》）

深圳对公务员的考核手法、辞退规定等，更接近于企业对职员的相关操作，而以制度的手法，从根本上动摇在职公务员安于现状、无所畏惧的固有思想，会促进公务员极大地提高工作热情，使好好工作与平庸无过者获得截然不同的考核任用结果。

辞职辞退实施细则起到预料的作用，比出台这样的制度要困难得多。尽管有这样的置疑，但笔者还是对《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》充满期待，也期望这能影响其他地区的公务员管理、考核、任用，为充分调动全体公务员服务市民、服务大局、服务社会的积极性，促进公务员与市民齐心协力，实现经济和文明的大跨越，起到积极意义。