如果个人提出辞职，通常不会提供额外的补偿。不过，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，个人辞职时可能会获得相应的赔偿。

如果个人提出辞职，通常不会提供额外的补偿。不过，如果用人单位符合以下条件之一，个人辞职时可能会获得相应的赔偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳 动 合 同 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动合同赔偿标准是按照劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，需支付经济补偿标准的二倍给劳动者作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用解除或终止劳动合同的权利，保障劳动者权益和社会稳定。

个人辞职时可能会获得相应的赔偿,但必须符合特定条件。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,需支付经济补偿标准的二倍给劳动者作为赔偿。这样做的目的是保护劳动者权益,防止用人单位滥用权利。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。