一、女员工休产假可以休多久
1、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。
2、其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天。
3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6、法律依据:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、产假是怎么分的
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假;凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇;同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同;女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同;企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付;没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资;这里说的是基本工资;其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
4、保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
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