1、女职工产假有工资吗br/>

是的，无论是女职工的产假还是男职工的护理假，如果女职工怀孕超过7个月（按28周计算），有工作证，用人单位应支付不低于职工标准工资的休假工资，经本人申请并经所在单位批准，可以休两个半月的产前假。需要注意的是，要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此，在产假期间，女职工只能按休假时间（6个月）的标准领取病假工资，再按连续工龄领取病假工资。具体计算方法为：

1，连续工龄<；2年：病假工资按病假平均工资的60%计发≥2年及<；请病假满四年的，按病假职工平均工资的70%计发工资≥4年<；六年以上的，病假工资按职工休假日平均工资的80%计发≥6年<；8年的病假工资按病假平均工资的90%计发，病假工资为病假平均工资的100%。

2.女职工可以休多长时间的产假？

实行计划生育时，女职工按下列条件享受产假：

1.自然分娩的，享受至少90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准，提前15天，除单胎外）和产后休息75天

<2.难产增加产假15天

<3.多胎者，每增加一个婴儿，产假增加15天

4怀孕3个月内自然流产或宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，给予40天产假