1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。

3、人力资源部签发《报到通知书》。

4、通知用人部门接领新员工。

5、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

6、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

7、对新员工进行入职培训。

8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、离职办理

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；

2、离职流程主要包括以下内容：

a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；

b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；

c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；

d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；

e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

二、离职结算

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。