一、离职后单位多交了一个月社保能入职新单位么

你好，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，您可以向原单位申请办理社保关系转移手续。

二、转社保在单位要先去新单位吗

1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。

三、同一单位离职后还能再入职么

同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。

四、离职当月入职新单位，社保谁来缴？

同一个月出现了上家离职和下家入职的情况，究竟上家交金还是下家交金？实践中有个约定俗成的不成文的但是很多企业HR在用的情形：

1）首先是双方协商：现实的情形，往往比条文更多样化。

HR通常会以离职前在本单位工作的当月是否满15天（半个月）为基准，如果不满则会试图劝说不交金。当然前提也要离职的员工同意。

现实中有些时候，员工会同意。可能因为他不了解规定、或着急入职下家、或下家已经允诺交金、或担心上家单位以此为由各种拖。

在同一个月份中，同一个人的社保只能由1家单位来缴纳。以协商一致为基础，如果上家下家都不愿缴纳，根据规定应由离职单位缴纳，离职员工可以主张其权利。

2）关于交金基数

交金基数不是哪个月想调整就调整的，通常基数调整就两个时间点，要么是新员工入职时、要么是统一调整基数时（上海地区目前社保基数是每年7月调整，8月交7月时会发现金额变化了），而不是任意的哪一个月随意去调整。

当然也有特殊情况，比如工资基数调整的时候确实填错了，或者某员工要申请和社保挂钩的事宜（比如落户）而单位也愿意配合的，HR才会去想办法处理调整。但是应该没有谁，会因为员工离职，没有做满全月去调整其离职当月的基数。

比如，小王于2022年9月10日从A公司离职，尽管小王9月份实得工资是2575元，HR也会按照小王在2022年7月调整后的基数8000元/月来交金。