一、上一个单位没离职可以去新单位么

此举并不可行，因为您与原单位的劳动契约尚未结束。

原单位有权对您提起诉讼并要求赔偿。

在离职过程中，离职员工可向人力资源部门申请开具离职证明。

该证明通常用于注明员工的就职时间、职务及离职原因。

需要注意的是，解聘员工将开具解聘证明而非离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职了工资要次月发这违法吗

依据《工资支付暂行规定》，离职员工的薪资需在下个月发放，此举不符合相关法律法规。

首先，薪资必须按照雇主和员工事先约定的时间进行支付；若逢法定假日或休息日，应提前至最近工作日支付。

薪水应至少每月发放一次，采用周、日、小时工资制度者，可以按周、日、小时进行支付。

对于完成一次性临时劳动或特定工作的员工，雇主应根据协议或合同规定，在员工完成任务后立即支付薪资。

最后，当劳资关系依法解除或终止时，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工薪资。