如何保障岗位调整变相降薪的权益，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位索赔非法转岗损失

劳动监察部门的职责之一是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。用人单位不与劳动者达成协议是违法的，没有正当理由调整劳动者岗位、降低劳动者工资的。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚

3.向工会求助

加入工会的劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向工会求助，帮助工会与用人单位协商。工会的职责之一是帮助会员与雇主谈判，并在必要时帮助会员申请仲裁或起诉用人单位

在什么情况下才是合法的工作岗位调整和减薪

合法的工作岗位调整和减薪有三个必要条件

2.告知劳动者自己的权利和义务

3.双方有同意转岗

只有同时满足上述三个条件，工作地点差价调整数和减薪才合法

在什么情况下依法有正当理由减薪

，下列四种情形是正当的：劳动者不能胜任原工作；工伤事故发生后不适合原工作；用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定的，用人单位有权根据约定为劳动者调整岗位，用人单位单方提出的岗位调整是否合法，以劳动者与用人单位签订的劳动合同中的岗位约定为准，用人单位无故单方面调动劳动者的工作岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有正当理由，并与劳动者协商一致，否则劳动者不得从事新的工作岗位，劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由离开公司。如果雇员离开公司，他有权要求雇主支付经济补偿金，雇主单方面减少工人的工资是否合法用人单位无理由单方面降低劳动者工资是违法的。劳动者可以以用人单位扣发工资为由要求用人单位给予补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

面对用人单位提出的调整岗位、降低工资的建议，劳动者感到不合理，而如何处理呢

可以继续在原岗位工作

如果用人单位书面通知不去新岗位，则视为旷工，可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位，明确表示不同意用人单位调职后的行为。否则，如果发生争议，劳动者报到新岗位，很可能认为劳动者以实际行为同意单位的岗位调整，用人单位拒绝劳动者继续工作的，用人单位按岗位定薪也是合理的，我们的律师建议劳动者可以拍照或者报警，获取相关证据，证明用人单位拒绝劳动者上班的事实