公司转岗降薪时，如何保障公司权益用人单位的行为是变相扣减工资，用人单位有扣减或者拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促拖欠工资。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不付款的，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应当支付的金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：低于当地最低工资标准的工资；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金的企业无正当理由扣减职工工资（即，企业在职工提供正常劳动的前提下，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付的劳动报酬，是指用人单位无正当理由扣除应支付给职工的工资。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定并经国务院批准的厂规有明确规定职工代表大会（四）企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）（5）因劳动者请事假等原因，相应的减薪等