关于迟到早退需扣除工资的标准设定方式可参考如下法则：

首先，可以根据员工的实际迟到时间长度来确定相应的罚款金额；

其次，如果员工迟到时间较长或者次数较多，企业有权按照公司内部规章制度所规定的其他方式进行罚款；

最后，若由于员工个人失误导致公司遭受经济损失，企业在每月扣除工资时，标准应严格控制在该员工月工资总额的20％以内。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。