根据用人单位制定的规章制度计算。如果用人单位已依法在规章制度中明确规定上班迟到早退会扣除工资,并且该规章制度已进行公开公示并告知员工,那么员工出现上班迟到早退并因此被扣除工资的做法是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。

根据用人单位制定的规章制度计算。如果用人单位已依法在规章制度中明确规定上班迟到早退会扣除工资,并且该规章制度已进行公开公示并告知员工,那么员工出现上班迟到早退并因此被扣除工资的做法是合法的。如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

根据素材规定，用人单位如何处理员工早退问题？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工早退，用人单位应当如何处理呢？

根据《劳动法》第四十九条规定，用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者的工作时间限制的，应当经劳动行政部门批准，并采取适当措施确保劳动者安全和提高工作效率。

因此，用人单位应当制定合理的规章制度，确保员工遵守工作时间规定。同时，对于确有特殊情况的员工，用人单位可以经劳动行政部门批准后，适当延长工作时间或者安排轮休。在保障员工权益的前提下，用人单位可以合理制定和管理员工的工作时间，以提高工作效率和员工的满意度。

总之,用人单位应当制定合理的规章制度,确保员工遵守工作时间规定。如果员工因特殊原因需要提前下班,用人单位应当经劳动行政部门批准,并采取适当措施确保员工安全和提高工作效率。同时,用人单位应当遵守我国《劳动法》的规定,确保劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。