公司需不需要赔偿的关键是看这次的员工聚餐是不是由公司组织的，如果不是公司行为，那么则不能认定为工伤。

一、如果公司团建造成旧伤复发算工伤吗

要看情况的，如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。

二、犯了错误被公司开除能索赔吗

犯了错误被公司开除不能索赔。

1、根据我国的相关法律的规定，在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。

2、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。

三、公司亏损申请劳动仲裁有用吗

第一种情况，如果公司只是拖欠员工工资不发的情况，那么员工应当先提起劳动仲裁申请，关于劳动争议的纠纷是劳动仲裁程序前置的，所以需要先提起劳动仲裁。第二种情况，员工还可以私下和公司和解“谈判”。第三种情况，如果是公司欠债到期需要还钱的时候没有足够钱财偿还债权人的，这里的债权人既可以是自然人，也可以是与公司有业务合作关系的其他公司，债权人可以向公司所在地的基层人民法院提起破产申请，如果由债权人提出破产申请的话，那么公司的员工就不能提起劳动仲裁了，因为这种情况下法院管辖优先。当然员工的工资被拖欠了也不用担心，职工工资属于法院受理破产申请后指定管理人，由管理人整理清单将职工工资列明后予以公告公示，所以不需要员工自己申报债权。