公司旅游受伤算工伤。这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

一、公司聚餐后发生交通事故是工伤吗

公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下：

1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，员工因非自身原因发生车祸，可视为工伤；

2、但是如果员工因其他原因组织自己的晚餐，就不能构成工伤，此时公司不需要赔偿员工受伤。

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

二、上下班途中自己摔伤算不算工伤

上班途中自己摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。

个人工伤认定所需材料如下：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位工伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

三、请问无证驾驶的人在休假的时候会被算工伤吗

劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可以认定为工伤。