劳动力市场均衡工资的决定为了论证的方便，我们假设劳动力市场是完全竞争的，完全剔除了市场经济中其他因素的影响在这个市场上，劳动力的供求双方都是现行市场工资率的接受者，而不是制定者。劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业量的唯一因素。在劳动力的供给量和需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率为均衡工资率，而此时通过市场实现的就业就是均衡就业量。当工资率高于均衡率工资时，劳动力供给大于劳动力需求，存在劳动力过剩，与需求形成缺口，此时为劳动力的买方市场，劳动力的需求者对市场中劳动力的价格具有绝对的支配作用，他们会要求降低现有的工资水平，虽然劳动力供给方不愿意接受劳动力价格的下降，但是由于存在大量的劳动力供给，处于弱势地位的劳动者不得不接受。当工资率低于均衡工资率时，劳动力需求酣弗丰煌莶号奉铜斧扩超过供给，存在劳动力短缺，劳动力供给方对于劳动力市场价格具有绝对的支配地位。他们会要求提高劳动力的市场价格，劳动力需求方为保证生产的正常进行而不得不接受这一价格水平。

最低工资制度执行力的强弱影响了最低工资的就业效应。一般来说，在其他条件基本相似的情况下，在最低工资执行较弱的国家或地区，其最低工资对就业的负面影响较小;在最低工资制度执行相对严格的国家或地区，最低工资对就业的负面影响要显著一些。比如，最低工资对墨西哥和哥伦比亚两国的就业产生了不同的影响，一是由于最低工资标准的高低，最低工资越接近平均工资，对就业的负面影响越大。二是源于两国对最低工资制度的执行力的强弱。墨西哥最低工资制度执行力较弱，最低工资对其就业的负面影响较小;哥伦比亚最低工资制度执行力较强，最低工资对其就业的负面影响更为显著一些。发达国家实施的最低工资制度较早，法律较为完善，很多发达国家颁布了《最低工资法》。因此，在发达国家，最低工资制度的执行力相对发展中国家来说要强，最低工资对就业的负面影响较强。