根据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定:公司无论是否破产,如果需要承担赔偿责任的,就需要进行相应的赔偿。第五十三条规定管理人或者债务人依照本法规定解除合同的,对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。第一百二十八条规定债务人有损害债权人利益的行为,债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。即当公司破产后,员工可以依据合同要求公司支付赔偿;而属于公司债权人的可依法要求公司进行赔偿。
公司破产赔偿员工的标准
应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
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