变更工作地点是否可以给予补偿，用人单位变更工作地点属于劳动合同变更，应当依照《劳动合同法》第三十五条的规定办理。如果您不同意更换工作场所，用人单位可以获得补偿或解除劳动合同的补偿。

用人单位解除或者解除劳动合同，有三种情形：一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要提前三十日通知劳动者，也不需要支付经济补偿金；二是依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条第四十七条规定应当向劳动者支付经济补偿金的；用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，向劳动者多支付一个月的工资；三是用人单位违反《劳动合同法》和劳动合同的规定，解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金的两倍。经济补偿的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的《劳动合同终止证明》，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

如果雇主没有向某人发出移交通知，则可视为不移交。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，包括拖欠、扣减工资、加班费等，可以按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条或者《劳动合同法》第八十五条的规定执行。不同的是，前者可以直接索赔，后者只能在订购后劳动部门仍不付款的情况下索赔。