解除劳动合同书要有效，应当符合形式要件与实质要件。解除劳动合同要符合解除程序。形式要件即格式要求。实质要件如下：1、解除劳动合同双方，均具有相应民事行为能力；2、解除劳动合同是出于双方当事人的真实意思表示；3、解除劳动合同书的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。

公司解除劳动合同书怎么写

第（）号

同志：

于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是．现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年

月日解除，劳动关系同时解除。

1．经当事人协商一致；

2．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3．劳动者严重违反单位规章制度的；

4．劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6．劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7．劳动者被依法追究刑事责任的；

8．医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9．劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11．法律、行政法规规定的其它情形．

请于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到员工所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

年月日

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。