根据中国相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择不续签劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期限包括若干个

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限

（一）有固定期限的劳动合同，也称为定期劳动合同。指劳动者与用人单位在订立合同时明确约定有效期的劳动合同。期限可以长，也可以短，最长可达几年或更长；短至一年或一个月的无固定期限劳动合同，也称为不定期劳动合同。指劳动合同中只约定开始日期，不约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止

（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。指员工与用人单位以完成一项工作或项目为有效期订立的劳动合同，一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择不续签劳动合同。劳动合同不续签的，给予经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询