一、被迫签了离职申请书，还能仲裁吗

若欲成功认定某离职申请系非自愿地被迫签署，则需有力证明员工系在违反自由意志之情况下被迫完成签约过程。

此举或将涉及搜寻一系列关键性凭证，包括但不限于现场录音、影像记录、电子邮件通信往来以及手机短信息内容等。

假如员工能证明自身被迫离岗之实际状况，那么便可据此对离职协议之效力提出异议，同时享有提起劳资争议仲裁诉讼的权利。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、主动离职补偿金赔偿标准2024年

关于在2024年自动离职所产生的补偿金额度的相关规定，其具体标准主要依赖于较为复杂的离职情况。

一般而言，若员工是出于个人原因主动提出辞职，并且在此过程中并无其他特殊的违法行为引发离职的发生，那么雇主通常并不负有向该员工支付经济补偿的义务。

如果出现如下几种情况，即便员工选择自动辞职，亦有可能在法律框架下被赋予获取经济补偿的权利：

1、用人单位未能按照劳动合同中所载明的内容履行对劳动者的劳动保护和劳动条件的责任；

2、用人单位未能按时足额向劳动者支付劳动报酬；

3、用人单位未依照相关法律为劳动者缴纳社会保障费用；

4、用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规条文，从而严重侵害了劳动者的合法权益；

5、劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定；

6、雇主采取暴力、恐吓等手段强迫劳动者继续从事原有的岗位工作；

7、违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成潜在威胁；

8、经济补偿金的计算方式往往采用以下公式：根据劳动者在当前单位服务的年限，每满一年向劳动者支付相应月数工资的标准，六个月至一年之间的月份计为一岁，不足六个月的月份则计算为半个月工资的标准进行经济补偿。

如果劳动者的月工资水平比当地上一年度职工月均工资高出三倍以上，补偿标准将会参考职工月平均工资的三倍计算，然而最多只能支付十二年的补偿金额。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。