一、拖欠工资被迫离职仲裁输了

关于劳动仲裁中对于企业拖欠员工薪资补偿的相关法律规定，具体情况如下所述：首先，若企业故意扣留或无故拖延员工的工资，除了需要在规定的期限内全额支付员工应得的工资报酬之外，还必须额外支付相当于工资报酬25％的经济补偿金；其次，如果企业未能按照劳动合同的约定或者现行法律法规的要求支付员工的劳动报酬，则劳动行政管理部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；再次，如果员工所得的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么企业就应该支付这部分的差额；最后，如果企业逾期仍未支付上述款项，劳动行政管理部门将责令企业按照应付金额的50％以上至100％以下的标准，向员工支付赔偿金。

企业还应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时且足额地向员工支付劳动报酬。

如果企业拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院将会依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、未满一个月离职工资怎么算

根据国家法律法规的明确规定，日工资应等于月工资收入除以当月内计算的工作天数。

在这种情况下，即使是试用期间不超过一个月的劳动者也应享有工资福利待遇。

如果雇主未能按照规定及时向当事人支付相应工资，劳动者有权向劳动争议仲裁部门提出申诉和维权。

试用期内申请离职需提前三天以书面形式通知用人单位。

现行法律并未对劳动者在几天之内辞职或者被解雇而无需获得报酬做出具体规定。

无论在试用期内是否签署了正式的劳动合同，只要劳动者实际参与了工作，为公司创造了价值，那么从道义、伦理以及法律角度来看，他们都应该得到相应的工资报酬。