女职工怀孕数月后不从事体力劳动的，不得安排体力劳动

用人单位之所以要辞退怀孕职工，排除《劳动合同法》规定的终止，是因为怀孕女职工往往有很多事情要做，比如产科检查，病假、产假等等，而且，孕妇为公司创造的经济效益肯定比怀孕前要低，孕妇不上班的时候还要发工资。用人单位觉得成本增加了，不划算

如果单位人事部负责人口头通知女员工明天或月底不用上班，言下之意就是你已经被辞退了，那就不要慌张了。根据您自己的情况，您可以做出以下考虑：

1.如果您不想继续工作，那么您可以回复负责人：我可以被辞退，请根据劳动合同法给予我经济补偿。如果单位不同意赔偿，那么你不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司竞争，坚持，单位不能随便辞退你

2.如果你不同意辞退或辞职，你可以回复负责人：请给我书面解雇通知。如果公司有，可以利用通知聘请律师申请仲裁，并要求公司支付双倍赔偿金和因非法解雇造成的工资损失；如果公司没有发出书面解雇通知，你就不同意解雇。你必须妥善保管证据。可以考虑聘请律师直接到仲裁委员会提起仲裁并要求赔偿

3.在实践中，一旦女员工拒绝被辞退，单位往往会采取下一步措施，即调整职位或降低工资。在这种情况下，别担心。你可以这样回复单位：调整她的职位，降低她的工资，都是劳动合同内容的变化。首先，应该得到我的工人的同意。现在我不同意。你们两个都是非法的