公司变更名称之前签订的合同是依然有效的，公司名称的变更是不影响合同的效力的。我国《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

一、公司换法人代表工人是否得到赔偿

公司换法人代表，工人不会得到赔偿。

公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力。如果劳动者和公司没有解除劳动合同的，那么员工不能主张经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者解除劳动合同需具备三个条件：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

二、劳动合同主体变更是否合法

劳动合同主体变更一般是合法的。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、什么情况下需要重新签订劳动合同？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。