不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。

一、擅自离职会有哪些法律后果

擅自离职的后果如下：

1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；

2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相应的法律承担赔偿责任；

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

一、离职的条件如下：

1、合同期满，可以自动解除劳动关系；

2、职员因自身原因，不能从事所在岗位，经调岗位仍无法胜任的，可以解除劳动合同；

3、职员因违反公司相关规章制度，且影响恶劣的，公司可以解除劳动合同。

二、离职办理手续的方式如下：

1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同；

2、期限届满，与用人单位办理工作交接；

3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

总之，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理，一般可从劳动者本人的工资中扣除。一般离职需要具备合同期满、职员因违反公司相关规章制度等条件。

二、和公司签了劳动合同不辞职会有什么后果？

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

三、劳动合同到期后辞职可以马上走马上领工资

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。