没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。4、员工自离会影响本人的名誉。

那么不辞职直接走人社保能转移吗？

不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。