建设高素质职工队伍，是工会组织一项长期的战略任务，需要我们在总结经验的基础上，不断创新举措和招法，进一步把职工素质建设引向深入。”这是天津市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军日前，在天津市职工素质建设创新发展工程推动会上提出的。

邢明军说，由于大量新生代农民工和“80后、90后”青年职工的涌入，使当前职工队伍结构发生了许多新的变化，提出了许多新的课题。随着职工发展需求日趋多元化，工会必须注重分析研究新形势对职工素质建设提出的新要求，通过创新思路和方法，推动职工素质建设实现更大发展，推动职工队伍整体素质实现更大提升。

邢明军提出，在新形势下，工会要着力提升职工队伍的科学文化技术素质，促进职工多为经济发展方式转变献计出力。要进一步创新培训形式，丰富培训内容，强化培训机制，为职工获取新知识、练就新技能、实现新作为提供可能，为促进更多的高技能人才脱颖而出创造条件。要深入开展以技术攻关、技术改造、技术协作和节能降耗为主要内容的社会主义劳动竞赛活动，积极营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，不断提高职工为经济发展方式转变献计出力的能力和水平。要积极协助各级党政，对各类困难企业职工开展在岗、待岗、转岗培训，继续为下岗失业职工开展就业和创业技能培训，对新生代农民工开展针对性培训，提高他们的就业、创业能力，更新他们的择业观念，帮助他们更快地融入社会，投身城市建设。

邢明军强调，要针对当前职工思想十分活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样的特点，努力探索富有时代特点、符合文化发展规律、适应企业发展需求与职工精神文化需求的企业文化和职工文化新机制和新格局。要大胆实践，不断丰富职工文化建设的内涵，把心理疏导和精神抚慰工作作为提高职工健康素质的重要内容。各级工会要坚持维权与维稳相结合，在帮助职工切实维护自身合法权益的同时，要特别注意做好困难职工群体、新生代农民工的心理疏导和精神抚慰工作，帮助他们排解矛盾，舒缓压力，以积极健康的心态对待遇到的问题和困难。