倘若受到工伤之员工决定离职，且经鉴定被确认为五到十级程度的工伤损失，那么便需要由工伤保险基金承担一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位负担一次性的伤残就业补助金；但若用人单位尚未依法为该名员工缴纳工伤保险费用的话，那么上述两项补助均应由用人单位全权负责赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。