一、工伤赔偿后还能在厂里上班吗

对于受到工伤影响而导致残疾的员工而言，其残疾等级将直接左右他们是否有资格回到工作岗位上。

具体情况如下：

1．在经历了工伤一至四级的伤害或遭受了工伤五至六级的不便时，若雇主未能成功为员工安排适当的工作，则员工可被允许离开工作岗位并享受按月领取的伤残津贴待遇，直至达到法定退休年龄时再行办理退休手续；

2．如果员工所受工伤程度为工伤七至十级，那么他们有权获得一次性的伤残补助金。

待身体康复后，员工仍需返回工作岗位继续工作。

当工伤员工选择与雇主解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后，他们仍然有权利回到原来的工作单位继续工作。

雇主拥有对员工的用工自主权，因此，员工需要经过与雇主的充分协商才能重新回到原单位工作。

只要双方达成共识，员工便可顺利重返工作岗位。

《工伤保险条例》第四十条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤申请必须要有劳动合同吗

劳动合同并非在所有情况下都必须具备，然而对于未签署相关协议的劳动者而言，首先应当提起劳动仲裁，以明确双方之间的劳务关系。

只需提供充分的证据，足以证明实际存在的雇佣关系，诸如员工胸牌、同事的证词等等。

接下来便可启动确认劳动关系的程序，待劳动关系得到认可之后，方可进行工伤申报事宜。

尽管劳资双方并未签订正式的劳动合同，但若他们确实存在事实上的雇佣关系，那么在工作过程中所受之伤便应视为工伤范畴，劳动者可以据此发起工伤认定申请。

然而在此之前，受伤劳动者需提供证明双方实际雇佣关系存在的证据，例如工资账单、出勤纪录、工作证件、上岗凭证、工作服装、工资卡的银行交易记录以及同事的证人证言等。

值得特别关注的是，倘若用人单位未能主动发起工伤认定申请，则受伤劳动者应当自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。