新公司能否先找到上一个公司的工作信息

，新公司无法找到上一个工作内容，只能看到您的累计付款金额和年数。我不知道我什么时候开始交社保的。我看不出是哪家公司付给你的。除非贵公司经办人员到社保局进行专项调查，但社保局不会轻易对个人进行检查，所以我们可以放心。然后在就业前面试中，你还应该能够了解公司的总体情况。这些联系人也很重要，因为你将面对公司环境，从人力资源部或面试官那里了解一些内部信息，并窥探公司员工氛围等真实特征

签订劳动合同应合法

依法签订劳动合同是其法律约束力的前提。如果签订的劳动合同是非法的，那么求职者权益的保护就会遇到困难。因此，求职者必须首先确认其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：作为劳动合同主体的用人单位必须符合法律条件，用人单位应当依法设立，能够支付工资，缴纳社会保险费，依法提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同

两年以下合同的试用期不得超过60天

刚进入单位的大学毕业生一般有一定的试用期。根据现行法律和政策，试用期可以在劳动合同中约定，最长不得超过6个月。劳动合同不满两年的，试用期按合同期限确定，即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内

原单位不解除劳动关系加入新单位的相关法律法规

1。《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的，可以将新用人单位列为原用人单位与劳动者之间劳动争议的第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院提起诉讼的，劳动者可以被列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，新用人单位与劳动者应当列为共同被告。