单位规定：员工每日工作时间内，连续加班超过3小时，可享受一顿免费餐；加班超过4小时但不足8小时，可享受一顿免费餐；加班超过8小时，可享受两顿免费餐。此外，员工在公休假日当天值班，可享受一顿免费餐；加班超过4小时但不足8小时，可享受一顿免费餐；加班超过8小时，根据误餐情况报销，最多不超过三餐。

1.工作日当天连续加班超过3小时，可报销一顿餐；

2.公休假日当天连续加班超过4小时但不足8小时，可报销一顿餐；

3.公休假日当天连续加班超过8小时，可报销两顿餐；

4.工作日夜间值班可报销一顿餐，公休假日当天连续值班超过4小时但不足8小时，可报销一顿餐；

5.公休假日当天连续值班超过8小时，根据误餐情况报销，最多不超过三餐。

公休假日加班补贴

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公休假日是劳动者休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在公休假日加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供足够的劳动保护，包括提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件、提供必要的劳动保护用品等。如果用人单位未按规定提供劳动保护，则劳动者可以随时通知用人单位，要求解除劳动合同。

因此，公休假日加班补贴是用人单位的合法义务，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

公休假日是劳动者休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在公休假日加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。同时，用人单位应当为劳动者提供足够的劳动保护，包括提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件、提供必要的劳动保护用品等。如果用人单位未按规定提供劳动保护，劳动者可以随时通知用人单位，要求解除劳动合同。因此，公休假日加班补贴是用人单位的合法义务，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。