劳动者的任用证明书需要明确记载劳动者的基本信息、职务、工作年限、用人单位的盖章以及其他内容。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工作证明来证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。劳动关系是指在劳动者和用人单位之间产生的法律关系。

劳动者的基本信息、职务、工作年限、用人单位的盖章以及其他内容均需在劳动者的任用证明书中明确记载。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工作证明来证实用人单位与劳动者存在事实劳动关系。劳动关系是指在劳动者和用人单位之间产生的法律关系。

劳 动 者 的 任 用 证 明 书 怎 么 写 ？

劳动者的任用证明书，又称为就业证明，是指由用人单位为劳动者向相关部门申请就业登记时提供的证明文件。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者在就业过程中需要提供就业证明，以证明其就业情况。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险并出具相应的证明文件。而劳动者在求职时，也需要向招聘单位提供就业证明，作为用人单位为其办理社会保险的依据。

然而，一些用人单位可能会出具虚假的就业证明，以规避用工责任。因此，为了保障劳动者的权益，我国法律对就业证明的出具做出了严格的规定。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位不得出具虚假的就业证明，或者为劳动者提供虚假的就业证明。同时，《劳动合同法》第八十四条也明确规定了用人单位未及时足额为劳动者办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。

综上所述，劳动者的任用证明书是用人单位为劳动者向相关部门申请就业登记时提供的证明文件。用人单位不得出具虚假的就业证明，否则将承担相应的法律责任。

劳动者的任用证明书是保障劳动者权益的重要依据。用人单位需在证明书中明确记载劳动者的基本信息、职务、工作年限、用人单位的盖章以及其他内容。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工作证明来证明存在事实劳动关系。但同时,我国法律对就业证明的出具做出了严格的规定,用人单位不得出具虚假的就业证明,否则将承担相应的法律责任。因此,劳动者在求职时应向招聘单位提供真实有效的就业证明,以维护自己的合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。