医疗期满是可以不解除劳动合同的，只要员工愿意继续留在公司里面工作，而公司又愿意接纳的话，安全可以像之前那样上班的。

一、医疗期满继续请病假，公司可以解除劳动合同吗

如果员工医疗期满，不能从事原职工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同。

针对这种情况，各位HR要关注的一点是务必做好另行安排其他工作的环节，也就是调岗必须合理。

1、不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任能力、绩效标准等要求更高的岗位；

2、不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的岗位。

调岗后，该名员工继续以病假为由，坚持不能工作的，公司可以解除劳动合同。公司依此解除劳动合同，需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金；另外需要支付员工经济补偿金；同时，要求员工进行劳动技能鉴定，根据鉴定结果支付相应的补助费。

当然，在解除劳动合同的过程中，公司可以选择直接行使解除权，也可以与员工协商一致。协商一致是规避后续风险的比较好的办法。

二、医疗期有多长时间

对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。