产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
一、女职工产假多少天新规定
女职工产假新规定是:在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增加15天产假;生育多胞胎的,每多一胎,可增加15天产假。
二、产假期一般提前几天休
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
三、哪些难产可以休产假
法律规定的产假只有顺产和剖腹产之分,没有提到难产。产假是指职业妇女在产前和产后享有的休假权利,一般为产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者最长不超过四个月。女职工可享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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