该段内容描述了女职工的产假规定。一般从休假那天开始计算，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。

一般从休假那天开始计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产 假 时 长 计 算 规 则 ： 何 时 开 始 计 算 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在生育期间享有产假。产假时长从分娩后8周开始计算，共98天。如果产假期间遇到休息日或法定节假日，则顺延至休息日或法定节假日后的下一工作日。

在计算产假时长时，需要注意以下几点：

1. 产假开始计算的时间是分娩后8周，而不是产后8天。

2. 如果产后8周内发生生育并发症，产假可以顺延至并发症治愈后12周。

3. 产假期间的工资待遇按照分娩前工资的80%执行，但最高不能超过原工资的120%。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工在产假期间提供必要的医疗服务，不得降低其工资待遇，并按月支付生育津贴。

综上所述，产假从分娩后8周开始计算，共98天。在计算产假时长时，需注意产假开始计算的时间、产假期间的工资待遇以及产假期间的医疗服务等问题。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工在产假期间提供必要的医疗服务，不得降低其工资待遇，并按月支付生育津贴。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。