退职——现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开工作单位。

根据国发(78)104号文《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后按月发给相当于本人标准工龄40%的生活费。

辞职——劳动关系终止的一种方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件下申请并被批准离开原工作单位。

根据穗府(1989)54号《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十六条，富余人员经企业批准，可以辞职。辞职人员原则上不发生活补助费，不享受待业救济金，重新就业时，工龄可连续计算。

辞退——指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。

目前辞退职工主要有两种情况：

(一)根据国务院国发[1986]77号中《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的第二条，企业对有违纪行为，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退。

(二)根据穗府(1989)54号《广州市国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十八条，部分暂留企业内待岗的富余人员，若干年仍无法提供工作岗位的，企业可以辞退。

辞退富余人员，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。辞退违纪职工，企业不发生活补助费。所有被辞退的职工，均可按规定到户口所在区劳动服务公司领取待业救济金。

违纪辞退人员和被辞退的富余人员重新就业时，工龄均可连续计算。

除名——指单位行政依法从职工名册中除去其名字。

根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。

被除名人员不发生活补助费，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。

开除——给予犯猎误职工的一种行政处分。

根据《企业职工奖惩条例》第十二条，对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。

被开除人员，不发给生活补助费，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。