这段素材讲述的是工作人员的请假规定以及相应的工资发放方式。根据请假天数不同,工资发放方式也有所不同,累计超过规定天数的话,工资也会按照不同比例进行发放。同时,规定了工作人员未经请假擅自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期不归的惩罚措施,包括按旷工论处和停发工资。

需要根据具体情况来决定。如果工作人员请事假累计未超过20天或者一次性事假未超过15天（不包括公休节假日），那么他们的原工资将会继续发放。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

按 素 材 规 定 计 算 病 假 工 资

根据提供的核心内容，可以得知病假工资的计算方式。首先，要确定病假工资的计算基数，其次要搞清楚病假工资的计算系数。根据连续工龄的不同，病假工资的发放比例也不同。连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。此外，若病假工资低于当地最低工资标准的80％，单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80％。因此，在计算病假工资时，需要根据具体情况进行合理的发放。

根据提供的核心内容，可以得知病假工资的计算方式。首先，要确定病假工资的计算基数，其次要搞清楚病假工资的计算系数。根据连续工龄的不同，病假工资的发放比例也不同。连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。此外，若病假工资低于当地最低工资标准的80％，单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80％。因此，在计算病假工资时，需要根据具体情况进行合理的发放。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。