不愿退休

出生于1956年7月的朱女士，原来是上钢三厂职工，1990年借调到上海市冶金局退管会工作，1992年5月，上钢三厂人事处给她办理了聘用制干部手续。

2001年，她被调到上海市退休职工活动中心工作。2005年1月15日，双方订立了《退休职工技术人才开发服务部工作目标、经济责任书》，期限为2005年1月1日至2006年6月30日。

2006年6月21日，单位通知朱女士准备办理退休手续。但朱不同意单位为她办理退休手续。

上堂争辩

2006年10月，朱女士起诉到法院，诉称从1992年5月，自己就由上钢三厂组织部办理了聘用制干部手续，期间一直在管理和技术岗位工作，根据上海人事相关规定，自己应当在55岁退休。但单位在没有经过自己同意情况下，擅自为自己办理了退休手续，侵犯了自己的劳动工作权利，要求判令恢复聘用制干部关系。

法庭上，上海市退休职工活动中心辩称，2006年7月，朱女士聘用期满且年满50周岁，依据上海有关规定，单位以干部身份为朱女士办理退休手续并无不当。

法院判决

法院认为，随着单位用人方式的多样性，这是一种新型的劳动纠纷。根据上海人事制度规定，聘用制干部受聘十年，女年满五十至五十五周岁（按聘用合同期满时的年龄为限，聘用合同无聘用规定的，以五十五周岁为限）可以按干部办理退休手续。对年满五十周岁以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则自主决定。单位不继续聘用的，应按规定办理退休手续。可见，当聘用制女干部达到年满五十周岁的下限时，就符合了退休的条件。至于是否选择续聘，应由单位依据情况自主决定，并不需要必须双方协商一致。

因此法院作出不支持朱女士的判决。