用人单位在何种情况下可以解除合同（1）协商解除《劳动法》第24条规定“劳动合同经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。

（2）用人单位单方面解除。为了确保雇主在就业方面的自主权，《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同。

1）劳动法第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，经证明在试用期内不符合录用条件的，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的

第四，依法追究刑事责任的

2）劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者：

首先，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作

第二，劳动者不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作的

第三，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，劳动法第二十七条规定，用人单位因法律原因濒临破产或者生产经营出现严重困难的，确需裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并在向劳动保障行政部门报告后，可裁减人员。还规定，如果雇主在裁员之日起6个月内雇用人员，应同时优先考虑裁员人员，以保护特定情况下工人的特定权益，《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：，工人因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力

第二，工人生病或受伤，并且在规定的医疗期内第三，女性工人在怀孕、分娩和哺乳期间

第四，法律、行政法规规定的其他情形