建立合法的劳动关系后，这并不是一成不变的。与普通合同的终止一样，劳动合同在无法维持时也应终止。根据《劳动法》及其他相关法律法规，在下列情况下，可以终止劳动合同：

1。用人单位与劳动者约定解除劳动关系的，在劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不予履行。《劳动法》第24条规定，“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。如果通过协议终止劳动合同，则无需区分责任人

过失解雇是指员工的行为违反劳动法律、行政法规的规定，用人单位应解雇并终止劳动合同，消除劳动关系。即劳动法第二十五条规定的情形；非过失解雇是指用人单位以雇员以外的理由解雇雇员并终止劳动合同。《劳动法》第26条规定，雇主可以终止劳动合同，但应提前30天以书面形式通知雇员（即非过失解雇）：

（i）由于雇员生病或工伤，在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化时，因无法履行原合同，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议

2。经济性裁员、富余人员辞职、解除劳动关系

用人单位濒临破产或法律整顿，或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，下岗人员应当与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条明确规定了此类劳动合同的解除。根据国务院的有关规定，允许企业富余人员辞职，从而终止劳动关系

3。事实劳动关系将退出历史。劳动者自愿提出解除劳动合同的。《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：

（I）在试用期内

（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4。劳动合同的终止导致劳动关系的自然终止

劳动法第23条规定了劳动合同的终止，即：，“劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同终止。”