根据我国有关法律法规，劳动保障监察部门的监察人员泄露信息的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依照《劳动和社会保障监察条例》第九条的规定追究刑事责任劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对如实举报并为查处重大违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第三十一条劳动保障监察人员在履行职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，劳动保障行政部门和劳动保障监察人员非法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法追究刑事责任，依法承担赔偿责任

第一，注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果您认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，可以提出申诉

第二，劳动者应及时维权，避免漏开《劳动和社会保障监察条例》的规定，任何违反劳动和社会保障法的行为，对两年内未被有关部门发现、举报、投诉的规章制度，不再查处

第三，要快速有效地进行举报。举报者可拨打当地劳动保障热线，或登录当地劳动保障部门网站尽快举报

四是举报时提供详细信息。明确举报单位的名称、地址和具体违法行为。为提高劳动保障监察对用人单位的监督效果，劳动者在举报时应提供相关证据材料，并留下姓名和联系方式，由有关部门保密