工资拿不到，可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

部门领导私自罚员工钱违法吗

部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1．是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2．用人单位是否公示，或者告知劳动者。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。