根据所给段落，当事人如果仲裁无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在仲裁前，当事人可以先进行协商。如果协商不成或者达成和解协议后仍未履行，当事人可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后仍未履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人可以选择协商、调解或仲裁来解决劳动争议问题，如果仲裁裁决不服，则可以向法院提起诉讼。

如果仲裁无法解决问题,当事人可以考虑向法院提起诉讼。在仲裁前,当事人可以先进行协商。如果协商不成或者达成和解协议后仍未履行,当事人可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后仍未履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除本法另有规定外,当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 前 ： 协 商 与 调 解

在劳动仲裁前,协商与调解是解决劳动争议的重要手段。协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,就劳动关系的矛盾和纠纷进行沟通和协商,以寻求达成一致意见和解决问题的方式。调解是指劳动仲裁机构在协调用人单位和劳动者之间的矛盾和纠纷后,通过第三方调解,促进双方达成公正、合法的解决方案。

协商和调解是劳动争议解决方式的两极,两者各有优劣。协商的优点在于程序简单、成本低廉,同时可以充分体现双方的意志和利益,达成双方都能接受的解决方案。而调解的优点在于可以由具有权威的第三方进行公正的调解,具有法律效力,能够快速解决争议。

然而,协商和调解也存在一些风险。协商过程中可能存在一方强势、不公平的情况,导致解决方案偏向于某一方。而调解过程中,由于第三方调解员的身份,可能会存在调解结果偏向于另一方的情况。因此,在选择协商或调解时,需要充分考虑自身的利益和权益,并寻求法律专业人士的帮助和指导,以最大程度避免风险和损失。

仲裁、诉讼、调解都是解决劳动争议的方式。协商和调解各有优劣,需要根据实际情况进行选择。在协商中,可以充分体现双方的意志和利益,但存在风险;在调解中,可以快速解决争议,但需要第三方调解员进行公正调解。因此,在选择时需要充分考虑自身利益和权益,并寻求法律专业人士的帮助和指导。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。