山西省对非全日制用工的就业年龄有什么要求p>根据《劳动法》的规定，用人单位只禁止招收16岁以下的未成年人，但没有规定就业年龄必须在18岁以上，也就是说，非全日制用工可以招收年满16周岁的未成年人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指劳动者按小时计酬的用工形式，在同一个雇主，每天工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制就业是一种灵活的就业形式，它不同于全日制就业，主要表现在以下几个方面：一是工作时间不同。标准全日制用工实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。非全日制用工一般是一天4小时，每周不超过24小时

其次，非全日制用工可以签订口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；非全日制用工，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定

第三，可以随时解除非全日制用工劳动关系，不支付经济补偿金。非全日制用工终止或者解除劳动合同，除特殊情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非全日制用工没有明确规定

第四，非全日制用工只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余不能缴纳