1、如何处理不愿意签订劳动合同的员工

如果员工不愿意签订劳动合同怎么办？具体对策如下：

1。对于新员工，只有在入职当天立即签订劳动合同后才能上班，未签订劳动合同的员工将不会立即被雇佣

2。对于已签订劳动合同的员工，应编制劳动合同签订清单，并由员工签字。有些员工可能因某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业需要这样的员工。可以这样处理：

（1）尽量说明签订劳动合同对他/她来说是一种保障，可以缩短劳动合同的期限，这样他/她可以先签订合同，然后尽快招聘替代人员；

（2）如果员工必须拒绝签订劳动合同，用人单位必须要求员工签署不愿意签订劳动合同的声明，并证明员工自愿不签订劳动合同，放弃双倍工资补偿和签订不固定劳动合同的权利，并承担由此产生的法律责任。（3）在企业公告栏上，发布公告证明企业已通知员工签订劳动合同，但员工本人要求不签订劳动合同。

（4）同时，要求工会出具相关证明，证明员工本人要求不签订劳动合同。

4。对于不愿签订劳动合同的员工，即使声明不签订劳动合同，企业也必须立即终止其劳动关系，以避免给企业带来不必要的劳动风险。签订劳动合同的原则是什么雇主在签订劳动合同时应遵循以下原则：

1。法律原则：法律原则要求劳动合同的形式和内容是合法的。根据《劳动合同法》的规定，除全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须有必要的规定，且不得违反法律规定。公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得压迫地位强的劳动者，不得制定明显不公平的合同条款。平等自愿原则：指劳动者与用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位。劳动合同的订立完全基于工人和雇主双方真实意图的表达，并且是在自愿的基础上签订的。协商一致原则：协商一致原则是指合同条款由双方协商一致达成，任何一方不得将自己的意愿强加给另一方或强制订立劳动合同。诚信原则：诚信原则是一项基本的社会道德原则，在人们的生活中应该遵循。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当诚实信用，不得欺骗对方。根据《劳动合同法》的规定，用人单位聘用劳动者时，应当将劳动者要求的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，员工应如实解释