合同劳动者是否可以单方面解除合同?只有存在下列情况时,单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同:
一,劳动者存在下列过失情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)根据本法第二十六条第一项第一项规定,劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司在没有以下错误的情况下退休工人
(一)工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作
(二)工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作
(三)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,使用者与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议。
三、公司因以下原因需要裁员
(一)按企业破产法规定重组的;
(二)生产经营严重困难的;
(三)企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的;
(四)其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化,无法履行劳动合同。
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